Dentro del amplio panorama de los beneficios sociales que la empresa pueda ofrecer a sus empleados, uno de los principales pilares sigue siendo los programas de salud. También, en paralelo, cada vez cobran más relevancia las políticas de bienestar dentro del entorno laboral.
En este contexto, y según las conclusiones de la encuesta de Willis Towers Watson sobre tendencias en beneficios (“Benefits Trends”), estos son los hitos fundamentales en materia de salud y bienestar:
Las empresas buscan que sus programas de salud y bienestar establezcan una diferencia a la hora de atraer y fidelizar el talento.
El crecimiento de los costes lleva a las empresas a hacer cambios en el diseño de sus planes para promover los comportamientos saludables.
Las empresas quieren mejorar sus beneficios de salud añadiendo más opciones y flexibilidad en el pago de los beneficios.
Las empresas expanden los programas para incluir el bienestar físico, emocional, social y financiero; se utilizan medios digitales y redes sociales para fomentar las mejoras en salud.
Se examinan muchos factores para decidir sobre el proveedor de salud: costes, coberturas, siniestralidad y servicios adicionales, entre otros.
Cada vez más empresas están usando datos de salud y organisational analytics para comprobar la eficiencia de sus programas de salud y bienestar.
El 44% de las empresas encuestadas en el estudio “Benefits trends” de Willis Towers Watson, creen que el aumento de los costes de los programas de salud es uno de sus principales desafíos.
Estas son las principales medidas que están tomando las empresas:
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