Reflexiones sobre los 4 modos principales en los que los líderes de tu organización pueden mejorar su autoconsciencia y agudizar su visión de cara al año que acaba de empezar.
Un liderazgo eficaz es, sin duda, un factor clave para el éxito de una empresa. Si pensamos en algunas de las compañías más exitosas y con mayor crecimiento durante este siglo, podemos atribuir gran parte del mérito a los líderes que se encontraban al frente. Pensemos en los Bill Gates, Steve Jobs y Sheryl Sandbergs de este mundo. Pero, ¿qué es lo que realmente hace que estos líderes triunfen? Según ellos, un factor clave es su visión clara y perspicaz de sí mismos. En otras palabras, su autoconsciencia se desarrolla a menudo a través de distintos tipos de feedback.
El feedback puede tener diversas formas, tamaños y colores y puede provenir de perspectivas muy diferentes. Una de ellas es la autoevaluación que, aunque sin duda útil, puede no darte lo que realmente necesitas si viene sola. El verdadero valor del feedback nace del tándem de diferentes perspectivas.
En este artículo exploraremos las que creemos que son las cuatro perspectivas clave a considerar para ayudar a los líderes de tu organización a perfeccionar su visión.
Examinemos cada una de estas perspectivas
La autoevaluación es efectiva cuando se trata de ayudar a los líderes a dar los primeros pasos hacia la construcción de su autoconsciencia.
El feedback 360º sirve para construir la autoconsciencia al proporcionar puntos de vista alternativos para crear una visión de 360º.
Las personas que saben recibir feedback, son las personas que saben aprender y desarrollarse rápidamente” Sheryl Sandberg, Chief Operating Officer de Facebook
El Benchmarking ayuda a contextualizar la autoevaluación y el feedback 360º.
El perfil de grupo puede ayudar a mejorar las dinámicas del grupo y su rendimiento en aquellos grupos que trabajan juntos con frecuencia.
Una empresa de servicios profesionales necesitaba un método para desarrollar la autoconsciencia como parte de su programa de desarrollo del liderazgo, para potenciar los comportamientos más eficaces vinculados al éxito de la organización.
Entender las fortalezas y los desafíos de un grupo de personas que trabajan juntas es vital para mejorar la cohesión del grupo y su rendimiento.”
Los participantes completaron una serie de evaluaciones para ayudarles a reflexionar y comprender en detalle su estilo de liderazgo. También se llevó a cabo un programa de feedback 360º para ayudar a los participantes a descubrir cómo son percibidos por los demás en contraste con su auto-percepción.
Cada participante tuvo una entrevista individual con un evaluador entrenado en proporcionar feedback con el fin de ayudarle a revisar e interpretar sus informes, en un ambiente completamente confidencial. También se generó un perfil de grupo y se utilizó en las sesiones uno-a-uno de un módulo del programa de desarrollo, para facilitar el debate sobre las dinámicas de grupo y su impacto.
Los participantes confirmaron que el módulo de autoconsciencia y las entrevistas uno-a-uno fueron una de las partes más valiosas del programa de desarrollo.
En pocas palabras, no existe una única forma de recopilar datos y conocimientos sobre la eficacia de un líder. Muy al contrario, hay un inmenso abanico de opciones entre las que elegir. Cada una tiene valor por sí misma, pero la combinación de estas fuentes de datos con la adopción de una visión holística libera el potencial que cada fuente no podría alcanzar por sí sola.
Al entrar en esta nueva década, te animamos a ayudar a tus líderes a afinar su visión ¿Por qué no apuntar a la visión nítida y perspicaz en 2020, aprovechando que ya estamos inmersos en 2020? Asegúrate de que éste sea el mejor año posible desde ya.
¿Dónde contratar una póliza de seguro de auto para un vehículo con licencia VTC? Los…
El cambio normativo en España respecto a los planes de pensiones trata de impulsar la…
Para que las personas que cobran una pensión pública no pierdan poder adquisitivo, año a…
Reinvertir la desgravación de los planes de pensiones en el propio plan es una forma…
Hasta el año 2013, las pensiones de jubilación se calculaban en base a los últimos…
El año pasado se despidió con buenos números para el sector turístico. Aunque todavía no…