Dado el gran número de Fusiones y Adquisiciones (M&A) dentro del ámbito empresarial, la eficacia de una Oficina de Gestión de Proyectos o Project Management Office (PMO), vinculada al departamento de Recursos Humanos, puede significar la diferencia entre el éxito y el fracaso en el logro de los objetivos de un acuerdo. Una PMO fuerte trae orden y estabilidad a un entorno caótico y estresante por los plazos ajustados y las interdependencias entre funciones, presentes en este tipo de procesos a gran escala.
Pero, ¿qué es una Oficina de Gestión de Proyectos? Hablamos de un departamento o grupo que define y mantiene estándares de procesos dentro de una organización. La PMO trabaja en estandarizar y economizar recursos mediante la repetición de aspectos en la ejecución de diferentes proyectos.
Recordemos que el éxito de una operación de M&A comienza con una correcta estrategia y unos objetivos claros de la transacción – ya sea para la adquisición, fusión, escisión o cesión-. En última instancia, la consecución del valor financiero y operativo de un M&A se reduce a lo bien que se ejecute la estrategia. Esto significa la realización efectiva de la due dilligence, identificando y haciendo frente a los retos que surgen en la integración e implementación -desde el esfuerzo para retener al talento clave a la construcción de un equipo directivo alineado con la integración de las culturas-. El objetivo es ayudar a los empleados afectados a hacer frente a la incertidumbre.
A través de la PMO de Recursos Humanos se pueden diseñar planes estratégicos, distintas directrices y asegurarse de que los equipos de integración se están centrando en las prioridades correctas en el momento adecuado. La PMO de Recursos Humanos también sirve como un centro de información y comunicación que ayuda a las partes interesadas a alinearse con un conjunto coherente de prioridades y acciones. Proporciona, además, las herramientas y planes que los equipos pueden utilizar para cumplir sus diversos objetivos.
Las PMO tradicionales a menudo ralentizan los procesos y añaden un escaso valor tanto por estar demasiado lejos de los problemas como para ayudar a resolverlos de manera eficiente. El proceso integrado PMO de RRHH de Willis Towers Watson (consultora global y bróker asegurador) toma un enfoque distinto. Construye e impulsa soluciones de vía rápida mediante la eliminación de las cargas administrativas, centrándose en lo más importante con rigor y objetividad. Trabaja de forma fluida y flexible con los clientes y en los negocios transfronterizos apuesta por su profunda experiencia global para ayudarles a administrar los planes de trabajo regionales, nacionales o incluso mundiales.
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