En lo que va de año, la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha registrado 1.106 ataques que comprometieron la ciberseguridad de los datos. La cifra, que no parece mostrar una tendencia creciente respecto a 2019, señala una realidad indiscutible: los expertos en ciberseguridad han venido para quedarse en las organizaciones y la gestión de ciberriesgos ya es un asunto central en el día a día de las empresas, siendo fundamental conocer cuáles son las claves en la contratación y retención de los expertos en ciberseguridad.
A lo largo de este 2020, sí hemos visto un aumento de los ataques de phishing que han afectado a compañías de todo tipo, desde farmacéuticas a cadenas hoteleras. Los ataques mediante ransomware y otros programas maliciosos, así como los intentos de penetración en las bases de datos siguen también a la orden del día. De hecho, algunos informes señalan que durante la primera mitad del año ya se registraron en todo el mundo más ciberataques que en todo 2019.
Ante este escenario, la demanda de talento en ciberseguridad se ha disparado. Cada vez más organizaciones quieren contar con expertos para organizar sus líneas de defensa cibernética, empezando por las estrategias de formación para el resto de personal humano y terminando por la instalación de sistemas físicos de protección y el desarrollo de protocolos. Sin embargo, todas enfrentan el mismo problema: no hay talento suficiente para abastecer la demanda.
De hecho, la brecha entre demanda y oferta de expertos en ciberseguridad no hace más que aumentar. Ya en 2017, el International Information System Security Certification Consortium (ISC) auguraba que esta diferencia entre lo que necesitan las organizaciones y lo que ofrece el mercado laboral iría aumentando con el tiempo. En su día, el ISC cifró en 1,8 millones de puestos de expertos en ciberseguridad quedarían sin cubrir hasta 2022.
En la próxima década harán falta 3,2 millones de expertos en ciberseguridad a nivel mundial y las ofertas de trabajo se multiplicarán por tres en los próximos dos años
Otros estudios más actuales, señalan que la lucha de las organizaciones por el talento en ciberseguridad seguirá agravándose. En la próxima década harán falta 3,2 millones de expertos a nivel mundial y las ofertas de trabajo en este sector se multiplicarán por tres en los próximos dos años, de acuerdo con la publicación especializada Cybersecurity Ventures. La pregunta, desde el punto de vista de las organizaciones, está clara: ¿cómo atraer y retener talento en un entorno tan competitivo?
La situación de brecha de talento o demanda de expertos insatisfecha provoca que los departamentos de recursos humanos de las empresas estén experimentando dificultades para encontrar, atraer y retener los perfiles concretos que necesitan.
Como consecuencia, tal como refleja el último informe de la asociación profesional ISACA, el 62% de los departamentos de ciberseguridad no cuenta con los expertos que requeriría y el 57% tiene al menos un puesto que no ha conseguido cubrir. Además, el 72% de los profesionales creen que los departamentos de recursos humanos no siempre entienden sus necesidades. Estas son algunas de las claves para atraer el mejor talento y evitar que se marche.
La falta de comprensión de su trabajo y la falta de apoyo de sus superiores son razones por las que los expertos en ciberseguridad abandonan la empresa
Para mejorar la atracción y la retención de expertos en ciberseguridad en un mercado laboral tan competitivo es necesario ofrecer buenas condiciones económicas, pero no es lo único importante. Los factores emocionales, el desarrollo profesional y el apoyo real a los equipos son cuestiones clave para contar con el talento adecuado para la organización.
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