Acerca de Fernando Palomares

Dirige la unidad de Flexible Benefits de Willis Towers Watson, encuadrada en la División de Human Capital & Benefits, y cuyos servicios se dirigen a optimizar la retribución de los empleados de nuestros clientes mediante el desarrollo, implantación y administración de Planes de Retribución Flexible.

Entradas de Fernando Palomares

6 pasos para comunicar un plan de beneficios sociales en tu empresa y cómo medir el retorno de la inversión

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Tiempo de lectura: 4 minutos A menudo se repite que los empleados son el activo más importante de una empresa. Sin embargo, las iniciativas y políticas de los departamentos de recursos humanos en materia de compensación y, más a menudo, por lo que se refiere a beneficios, se suelen percibir más como un gasto que como una inversión en ese […]

Retribución Flexible: como empresa, ¿qué me aporta?

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Tiempo de lectura: 3 minutos En España, el 85% de las empresas que cuentan con un Plan de Retribución Flexible, ya sea para todos o para una parte de sus empleados, tienen un planteamiento tradicional en cuanto a los beneficios. Es decir, los ven desde la perspectiva del “sacrificio salarial”: a los empleados se les ofrece la posibilidad de sustituir, […]

Cómo comunicar un plan de retribución flexible dentro de tu empresa

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Tiempo de lectura: 3 minutos El objetivo fundamental que busca implantar un plan de retribución flexible suele ser el de obtener una ventaja competitiva en la compensación de nuestros trabajadores, ofreciéndoles la posibilidad de mejorar sus ingresos netos al aprovechar el tratamiento fiscal favorable que reciben los productos ofrecidos en el plan, sin que esta mejora suponga un incremento de […]

Jubilación como producto en Retribución Flexible

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Tiempo de lectura: 3 minutos Tradicionalmente, las aportaciones a un plan de jubilación no han sido un producto típico de los planes de retribución flexible de las empresas españolas. El planeamiento más común de este tipo de esquemas retributivos, por los que sigue habiendo gran interés, es ofrecer la posibilidad a los empleados de cambiar salario dinerario por determinados productos […]

Tiempo de lectura: 3 minutos